鄭心怡

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北市府常對外宣導保障身障勞工就業權益，打造友善工作環境，但議員李慶元調閱資料發現，府內960名身障員工，平均每人負責3.5項業務，甚至有人承擔7項以上業務，連極重度、多重障礙者工作量都爆炸，分配極不平均，有市府身障員工向他陳情，每天都身心俱疲，只能苦苦硬撐。

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李慶元指出，府內有960名身障員工，若業務分配合理，平均每人約負責3.5項業務，但他發現竟有高達275名員工超過4項，其中

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51人屬於重度障礙，17人屬於極重度，儘管業務項數不代表工作一定較繁重，但項數與工作負荷量明顯成正相關。

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李慶元進一步說，負責7項以上業務的共30人，有身障員工向他反映，每天工作身心俱疲，許多約聘雇人員害怕丟掉工作，不得不埋頭苦幹，卻又時常覺得無法承擔，工作進度總是落後，擔心被長官責罵，壓力很大。更誇張的是，有4人承擔業務量達8項以上，1人在南港戶政事務所，另3名是聯醫員工。李慶元舉例，其中1名重度、聽覺機能障礙員工，要處理門診表編排、急診預審帳務、出納繳帳、各類診斷書統計、民眾申請案件統計、健保局不定期舉證退費等12項業務，繁重到不可思議。李慶元認為，市府不該把照顧身障者就業權益當口號，要求勞動局和各用人單位，通盤檢討身障員工的業務分配量，考量障別、障礙等級和負荷能力，不要隨意分配工作，並優先從業務超過7項的30名員工開始檢討。勞動局長賴香伶表示，局裡有負責評量身障員工工作情形的單位，過去未統一了解工作內容，是因勞動局無限介入各單位工作分派，未來將主動接觸員工，調查工作內容，進行通盤檢討。(中國時報)

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